找工作的时候hr是如何看待自考本科学历？

找工作的时候hr是如何看待自考本科学历？

最近，有不少公司对自考本科和研究生学历的应聘者并不认可，甚至在招聘要求中明确排除这类人员。学历一直被视为求职的一块敲门砖，尤其是在许多知名企业中，对学历的要求相当严格。根据研究数据，学历越高的员工往往在学习能力、思维能力和未来发展潜力等方面表现更好。对于HR来说，学历只是评估应聘者能力的一个方面，而对于自考学历，HR有以下几点看法：

1. 自我提升的象征

非在校生的职场人利用空余时间进行学历深造，这在一定程度上证明了应聘者对自身有较高的要求，展示了他们的上进心、自驱力和学习能力。在求职过程中，企业非常看重学习能力，因为社会、技术和信息等各方面都在迅速变化，特别需要具备强大学习能力的人。因此，从另一个角度来看，自考学历的求职者实际上是那些敢于不断迎接变化，并通过自己的方式提前做准备，持续提升自己的人，这一点是值得认可的。

2. 合适的人才才是最好的选择

招聘的标准一直是为企业找到合适的人才，而不是简单地认为学历越高就越好。对于大公司而言，由于薪资福利和品牌效益等吸引力较大，自然会设置较高的学历门槛，提高招聘效率。然而，对于小公司来说，由于待遇和品牌效应不及大公司，因而在招聘时更看重求职者的工作经验而非学历。毕竟，高学历往往意味着更高的用人成本。基于此，小公司对自考学历的求职者通常不会有太严格的要求。

以上就是今天的分享，我们明天再见！

请问，自考本科的人力资源管理专业怎么样？

选择自考本科的人力资源管理专业具有很高的实用价值。这个专业在自考中具有以下三个显著优势：

专业优势显著

首先，人力资源管理专业的自考相对比较简单，同时其就业前景也相当不错。该专业只需要通过13门课程即可毕业，最快两年内便可完成所有考试。

高通过率与灵活性

其次，自考人力资源管理专业的通过率较高，因为不需要考高等数学，大学英语也可以替代考试，这些都增加了考试的通过概率。此外，还有主考院校的老师提供辅导，进一步提高了学习的效率和考试的成功率。

高含金量的文凭

第三，自考人力资源管理专业毕业后，学生可以获得高等教育自学考试毕业证书，这是一种由教育部网上电子注册的高含金量文凭。它不仅具有广泛的认可度，还为未来的职业发展提供了坚实的基础。

全面的人力资源管理能力培养

第四，通过学习这个专业，学生可以掌握人力资源管理等相关知识和技能，从而具备在企事业单位中从事人力资源管理工作的能力。

自考人力资源学士学位申请条件？

1. 学习并通过考试计划中规定的政治理论课程，掌握主义基本理论，并具有运用主义立场、观点和方法分析问题与认识问题的初步能力。

2. 通过自学考试，获得本科全部课程的合格证书，完成毕业论文并通过论文答辩，经审核确认毕业。这表明考生已经较好地掌握了该学科的基础理论、专门知识和基本技能，具备从事科学研究或担任专门技术工作的初步能力。

3. 申请学士学位的考生所修专业的主干课程平均成绩需通过学位英语考试，并符合主考院校的相关规定。

不授予学士学位的情况

以下情况的高等教育自学考试本科毕业生将不授予学士学位：

（1） 有违反四项基本原则的言行，或受到学校及工作单位纪律、行政处分者；

（2） 在考试期间有违纪、作弊行为并受到处理者；

（3） 未取得学士学位申请所需的外国语统考合格证书者。

学位资格限制

凡符合条件的高等教育自学考试本科毕业生均有一次申报学士学位的资格，若第一次申请未通过，将不再补办。

北京自考人力资源管理专业学位要求

就北京自考人力资源管理专业而言，申请学士学位需满足以下条件：

1. 平均成绩达到70分以上；

2. 毕业论文达到良好及以上评分；

3. 参加并通过本校组织的学位英语考试。

希望以上内容对你有所帮助，如有其他问题，欢迎继续提问。