自考南京大学的人力资源管理本科需要考多少课程，都有多少学分呢？

自考南京大学的人力资源管理本科需要考多少课程，都有多少学分呢？

南京大学人力资源管理本科自考的文凭要求学生学习以下课程：包括中国近现代史纲要、主义基本原理概论、英语（二）、管理系统中计算机应用（含实践）、现代管理学（学位沟通）、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学（沟通）、劳动与社会保障（学位沟通）、人员素质测评理论与方法、薪酬管理以及人力资源开发与管理（学位沟通）。

学位授予要求

为了获得学士学位，学生需满足以下条件：首先，本科段专业的毕业生在英语（二）课程中需取得70分以上的成绩；其次，五门学位课程的总成绩需达到350分以上；最后，毕业论文的成绩需在良以上。只有在校学位委员会批准后，学生才能申请并获得高等教育学士学位。

英语免修政策

对于报考本科段专业的学生，如果公共英语基础较差，可以申请免修英语（二），但需修读规定的三门替代课程。需要注意的是，毕业后将不授予学士学位。作为替代课程的“管理系统中计算机应用（含实践）”课程，仅需通过理论课考试即可。

人力资源自考可以不考本科么？

人力资源自考允许考生选择不考本科。人力资源专业的学历层次分为大专和本科。自考生可以根据个人需求，决定是报考专科还是本科。这个自学考试的模式是按照科目逐一进行，考生在完成所有大专科目的考试后，就能获得大专文凭。

对于本科学历，自考同样采用这种逐科考试的方式。如果考生觉得本科的考试难度较大，可以选择放弃。

自考本科毕业，求职简历上，学历这一栏怎么填？

在求职简历的学历栏中，您可以填写“本科”这两个字。无论是通过自考、高考、电大还是全日制等方式获得的本科文凭，在学历层次上都是相同的。